今日",中国のトップ雇用者2024"のリストが 盛大に発表されましたフィリップスは,長期投資と地方人材戦略における優れた業績を基に,この認定を3年連続で獲得しました企業文化構築などで 業界へのコミットメントを充分に示していますフィリップスの人事戦略と実践に高く評価されています.
中国のトップ雇用者リストは 権威ある組織であるトップ雇用者研究機関によって 開始されています人事実務における卓越した業績を誇るベンチマーク企業を承認することを目的とし,広範な影響力と権威を有しています.今年の評価では,Philipsはビジネス戦略,職場環境,雇用者ブランド,価値観,倫理,誠実さ,多様性や包摂といった分野でも 優秀な成績を上げました従業員の福祉と開発,そして人材の募集.
フィリップスの"中国戦略"の深遠な発展と 有実な成果を収めた2023年です 企業は研究開発,製造,市場へのアクセス地域消費者に近い方法でサービスやその他の機能を提供し,より迅速でより良い結果を達成することを目的として,地域エコシステムと密接に連携し,より正確な視点この戦略的展開により,フィリップス中国従業員はより幅広いキャリア開発の余地を得ることができます.
"中国戦略"の深化により 社内の人材への投資を増やしています優秀な地元の人材は,フィリップスでより広い開発空間を持つでしょう.例えば",一つの専門性と複数の能力"を持つ複合的な才能を育成するために,フィリップスは部門間での訓練,学習,開発システムを確立しました.技術人材のための"技術エリート計画"を確立しました制度は技術と経営の双方向の開発経路を人材に提供します.潜在力のある従業員や管理職グローバル・リーダーシップ・トレーニング・開発プロジェクトを実施することで,国際プラットフォームにおける才能の影響を高めています.
フィリップス・グレーター・中国の副社長であり 人事部門の責任者である 周・フイジンは次のように述べています"三年連続で"中国のトップ雇用主"の称号を獲得することは,"人間の健康と福祉の改善"と"中国戦略"を推進する"という 会社のビジョンでは将来のニーズに適応するために地元の才能の開発と変革社員が最大限の可能性と革新的活力を発揮できるようにし,個人と企業が共に成長できるようにする.顧客や利害関係者のグループのために持続可能な価値を創造する...
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