フィリップスは健康の技術およびデジタル変形の局在化の2023年の「中国の上の雇用者」の証明の焦点に勝った

中国、上海--今日、中国2023年の「の上の雇用者」のリスト公式に発表された。フィリップスは独特な従業員の価値提案に頼る- 「美を作成し、私達自身に本当で、そして変形」、またローカル運営業務、才能の開発および優秀な性能組織文化構造および他の面で歓迎して、「第2連続した年の中国の顕著な雇用者に」勝った。中国の上の雇用者のリストは上の雇用者の協会、優秀な人的資源の練習を証明する全体的な権威のあるプロの組織によって始められる。次元は人的資源の作戦および練習の優秀な性能の記録の会社を発見するために評価される。

彼はフィリップスの全体的な実行委員会のGuowei、メンバーおよびより大きい中国の大統領、言った:「2つの連続した年間中国の『の上の雇用者は』証明を与えられてフィリップスのローカル才能の作戦の高い認識である。フィリップスは中国のための中国のローカル作戦にの『』、常に託されたあることが。私達は更にローカル革新、ローカル製造業を促進し、サーブ最高速度の中国の市場、より正確な見通しおよびより最大限に活用された方法をよくすることを向けるローカル生態系を密接に使用する投資を、高めている。中国はフィリップスの重要で全体的な革新の源および価値創成の中心の1つになることである。ローカル才能に全体的な視野およびローカル洞察力の統合を含んで開発のためのより広いスペース、およびヘルスケアおよびデジタル化の衝突がここにある。私達は従業員を『会社の健康の視野によって促される人間』を改良するように励まし、福利は、自己価値および社会的な価値の持続可能な発展を』実現する。

中国の作戦はローカル才能の作戦を運転する

中国は世界のフィリップスの二番目に大きい市場である。の「」、中国のための中国の作戦に付着して、フィリップスは中国の機能レイアウトを改良して、ビジネス足跡を拡大したり、プロダクトR & D、製造業、市場参入およびサービスからの「端末相互の」価値連鎖のローカル生態系で根付いている。

「中国作戦という点において」の、2022年に、フィリップスは「フィリップス健康技術（中国）の確立をCo.発表した、株式会社」の。革新するより大きい機能。この革新構成は、製品革新、開発および経験の設計に焦点を合わせていて1,000人以上の専門家が配置する中国のフィリップスが重要な革新資源をカバーする。

さらに、会社はまた専門分野の中国のサプライ チェーンのレイアウトを、特に促進し、医用画像処理の分野の最も高い技術的なレベルそして工程を今日表す上限プロダクトを含むほぼすべてのプロダクトの、「中国製」実現した。全体的な資源を、洞察力はローカル才能の開発にローカル顧客の必要性につなぎ、ローカル プラットホームを発達させて完全により多様な見通しおよびより多くの開発の機会を提供する。

技術革新はデジタル変形を運転する

2022年に、「健康技術に」の焦点を合わせる会社のデジタル変形はより深い方向で成長している。技術革新は会社がエネルギーの安定した流れを持っていたり、市場にすぐに競争製品および解決を輸出したり、新しい商機を開発し、顧客のための最もよい経験そして最大値を作成し関連していたり、そして最終的に顧客および市場の信頼に勝つかどうかと。

革新はフィリップスのDNAにある。会社は技術的な才能の開発に多くの資源を投資し、技術的変化を促進する。「技術的なワシの計画」は、会社「顧客中枢的な」「優秀な技術」のチームの実施によって- 「フィリップス中国技術的なコミュニティ」の作成し、すべての技術的な人員のための統合された、共同動的プラットホームを設計した。プラットホームを発達させ、働くメカニズムよりよく変形に合わせるためにそれらに権限を与える革新し技術的な位置の潜在性を最大にし、そして多様化させた経歴開発の目的を達成しなさい。

会社はだけでなく、このテクノロジー コミュニティのための豊富内部的に学習および練習の機会を作成するが、また「フィリップス中国開発者会議」ののプラットホームを通して生産、学習、研究、薬および投資のようなさまざまな分野のパートナーの参加を集め、ローカル生態系の協同に「開いた革新」を通って、促進し会社のデジタル変形自体および健康の技術工業を、会社の内側と外側の両方におよび所属より強い使命感を得るために助ける技術的な才能を協力する。

価値提案は革新の中心を刺激する

全体的な健康の技術のリーダーとして、フィリップスは「people-oriented」概念に常に付着し、意味を持った革新を通した人間の健康そして福利を改善することに努力している。従業員の革新の情熱および革新の能力を刺激する「価値」に依存はフィリップス文化の独特な特徴いままで常にだった。

2022年に、フィリップスは真新しい従業員の価値提案を進水させた- 「美を、あなた自身の歓迎された変形に本当」であるために作成しなさい、等しい開いた働く大気を作成するためにより多様な、より含んだ企業体質を、健康で確立するように、努力すれば、助けの従業員、インスピレーションの衝突は効率的に協力するために、豊富なビジネス有価証券および広範なビジネス足跡に頼って、混合物の才能になる従業員のためのより多くの機会そして可能性を作成する。

Zhou Huijingの副大統領およびフィリップス人事部のより大きい中国の頭部は、言った:「与えられて2つの連続した年間中国の『上の雇用者を」フィリップスのための認識そして刺激は両方である。「私の従業員の価値提案は、歓迎された変形」従業員のための健康で、多様な、含んだ、共同成長の「最もよい仕事場」を作成するように努力し、引き付け、そして同じ考えの才能を保ち、そして個人的な開発および健康な生命のためのお互いに有利な状況を実現する。会社の『人間の健康および福利』の改善の視野に託されて、フィリップスは中国のより支持できる会社に』なる。

この上の雇用者の調査では、フィリップスは仕事場の環境、雇用者のブランドの建物および才能の魅力の点では非常に評価された。同時に、従業員の健康の次元のフィリップスの性能および福利、団体の多様性および包括性、持続可能な発展、リーダーシップの建物および従業員の約束はまた非常に印象的であり、参加の会社間に立つ。